Top.Mail.Ru
Александр Фридман
Методы точной настройки «операционки» и управления топ-менеджерами
Бизнес – «Как часы»
Успейте до повышения цены! Стоимость динамическая и растёт с приближением премьеры. До повышения:
Стоимость динамическая и растёт с приближением премьеры. До повышения:
Онлайн-курс
Пишите, отвечаем сразу!
Telegram
8 800 222 33 11
WhatsApp
Как происходит обучение на курсе
Изучаете 1,5-часовые уроки 2 раза в неделю на учебной платформе
Выполняете практические задания и проходите тесты (30 мин)
Задаёте вопросы в персональном учебном чате
Раз в месяц сессия вопрос-ответ с Александром Фридманом
Каждый день порождает новые проблемы: необходимо затыкать «дыры», исправлять чужие ошибки и выполнять работу за людей, которых вы же наняли и которым платите.

Конечно, такая ситуация выматывает, тем более что конца-края этому не видно, а каждый день приносит новые сюрпризы, разнообразные по форме и, увы, одинаковые по своей сути. Приходят выгорание, усталость и ощущение «Сизифова труда».

Собственник как будто пытается плавать в киселе: движений много, продвижения мало.
Какое уж тут целенаправленное развитие?
Никто, кроме вас, не сможет возглавить отладку работы системы корпоративного управления
Никто. У вас могут быть помощники и соратники, но никто не сделает за вас вашу работу. Нельзя никому передавать свой бизнес «в кулёчке» в надежде на чудо. А вот профессионального директора для настроенной МАТЧАСТИ найти можно.

Впрочем, может быть, вы и не захотите отказываться от управления своим бизнесом? Только хорошо отлаженный корпоративный механизм позволяет собственнику выбрать и степень участия в управлении компанией, и зоны своей ответственности, и количество рабочих часов: осознанно и без ущерба для бизнеса.

Большинство руководителей норовит использовать преимущественно материальные формы. Такой подход кажется, во-первых, более простым, так как избавляет босса от дополнительных психологических напрягов. Во-вторых, он, на неискушённый взгляд, кажется более действенным. Под это даже подводится историческая база: мол, идеологией мы уже наелись и в мире бизнеса на людей надо воздействовать, в основном, деньгами.
Пройти обучение самому или направить директора?
«Я считаю, что правильно, как минимум, получить информацию о том, что, по окончанию обучения, будет делать действующий директор или кандидат на эту должность. В ином случае вы рискуете стать заложником его восприятия и мнения.

Поэтому рекомендую вам не уклоняться от обучения. И, конечно, если вы высоко оцениваете лояльность кого из руководителей высшего эшелона, то их участие будет весьма полезным для единообразного понимания технологий профессионального управления.»
«Операционка» – настроить нельзя выходить. Где поставить запятую?
Конечно, можно мечтать о том, чтобы найти директора: однажды на пороге вашего кабинета появится профессиональный и кристально честный человек, который возьмёт на себя все заботы о вашем бизнесе, переберёт его, почистит, настроит и будет им успешно управлять, прилежно отдавая вам вашу законную прибыль. Вы же будете жить припеваючи, изредка «отечески» приглядывая за происходящем. Или сможете, наконец, заняться стратегическим развитием и его масштабированием.

Возможно, вы в это искренне верите, мне же подобные надежды кажутся весьма опасным заблуждением. Прежде чем грезить о выходе из операционки, в неё нужно правильно зайти и должным образом настроить.
В программе курса:
1
Стратегический менеджмент – обязанность собственника:
Что мешает её выполнять должным образом, чем это вредит бизнесу и как переломить опасную традицию;
2
Корпоративные кризисы:
Внешние и внутренние причины, стадии и симптомы, типичные ошибки и тяжёлые последствия – знать, замечать, вовремя реагировать;
3
Собственник и директор:
Генетические сложности, проблемы передачи власти, почему возникают конфликты, как распределить нагрузку и не потерять бизнес;
4
Регулярный менеджмент:
Мифы и опасения, когда и зачем он необходим, на какие принципы опирается, как его внедрить и какие выгоды получает собственник;
5
Корпоративная МАТЧАСТЬ:
Почему в процессе роста возникает запутанность, вредные последствия для бизнеса, и как собрать рабочую систему корпоративного управления;
6
Стратегия развития бизнеса:
Типичные ошибки в использовании, почему стратегии не применяются и проваливаются, и как получить результат вместо пустословия;
7
Анализ рынка:
Почему в компаниях эта функция виртуальна, к каким потерям приводит и как получить рабочую карту местности вместо интуитивного мычания;
8
Организационная структура:
Типичные «болезни роста», почему собственник тонет в текучке, откуда берутся «личные вотчины» и как получить реальный «рабочий чертёж»;
9
Структура и сытые коты:
Почему не сбываются надежды собственника на инициативу руководителей, запуск чёткой и ответственной работы с «матрицей полномочий»;
10
Структура и проблемы взаимодействия между подразделениями:
Почему собственник становится вечным арбитром и как устранить ведомственный эгоизм;
11
Регламентирование бизнес-процессов:
Почему и когда это необходимо, почему «регламенты не работают», аудит типичных ошибок применения и оформления;
12
Как правильно выбирать процессы для регламентирования:
Обеспечиваем должную точность и не доходим до маразма – разработки инструкций для инфузорий;
13
Опасность – персоналозависимость:
Почему возникает, как и в чём ограничивает управляемость бизнеса, разработка комплекса эффективных мер для её оптимизации;
14
Управление корпоративными продажами:
Как помешать хвосту вертеть собакой, навести порядок в зоне традиционного хаоса и повысить точность выполнения планов;
15
Как сформировать лояльную управленческую гвардию:
Обеспечение системного, развития квалификации и мышления руководителей – вместо «половецких плясок»;
16
Как обеспечить правильную периодичность преобразований:
Разработка, запуск, минимизация сопротивления, стабилизация новых настроек, выход на новый цикл.
Чтобы вам было удобнее, мы подготовили подробный план занятий в PDF. Пришлём:
Получите подробную программу
В результате вы получаете:
1
Бизнес перестанет вас напрягать, и вы сможете решать, чем, когда и сколько времени заниматься
2
Принципы и технологии для самостоятельного аудита своего бизнеса
3
Разработку и внедрение как комплексных, так и дополнительных настроек
Отзывы о курсах
Стоимость обучения:
  • Изучение уроков на учебной платформе
  • Рабочая тетрадь к лекциям
  • Сертификат об обучении в школе регулярного менеджмента Александра Фридмана
  • Сессия вопрос-ответ с Александром Фридманом в составе группы
  • Личная консультация Александра Фридмана, коучинговая сессия
Цены динамические и зависят от количества участников. Узнайте, актуальную стоимость в WhatsApp:
  • Изучение уроков на учебной платформе
  • Рабочая тетрадь к лекциям
  • Сертификат об обучении в школе регулярного менеджмента Александра Фридман
  • Сессия вопрос-ответ с Александром Фридманом в составе группы
Цены динамические и зависят от количества участников. Узнайте, актуальную стоимость в WhatsApp:
  • Изучение уроков на учебной платформе
  • Рабочая тетрадь к лекциям
  • Сертификат об обучении в школе регулярного менеджмента Александра Фридмана
Цены динамические и зависят от количества участников. Узнайте, актуальную стоимость в WhatsApp:
Доступ к курсу:
2 месяца
из 2-х
Обучение: 4 дня по 1,5 часа
Обучение: 4 дня по 1,5 часа
Обучение: 4 дня по 1,5 часа
Доступ к курсу:
1 месяц
из 2-х
Доступ к курсу:
2 недели
из 2-х месяцев
VIP
Бизнес
Стандарт

Александр Фридман

Эксперт – методолог по регулярному менеджменту

Настройка корпоративного управления и внедрение методик профессиональной эксплуатации сотрудников.
Специализация
Стаж
31 год консультирую собственников бизнеса и обучаю руководителей. Год рождения: 1959. Стаж в бизнесе: 36 лет
Управляющий партнёр компании «Amadeus Group»
Статус
Системный подход и технологичность методик управления. Семинары охватывают все компетенции, нужные руководителю для профессиональной эксплуатации компании и сотрудников. Кредо: «Да» – технологиям, «Нет» – волшебным таблеткам.
Конкурентное преимущество