1. Опрос
На онлайн-платформе вы отвечаете на ряд вопросов, характеризующих специфику рабочего места потенциального руководителя.
2. Профиль должности
После анализа ваших ответов на вопросы, мы разрабатываем оптимальный профиль потенциального кандидата на должность. Составленный профиль должности позволит вам производить качественный и объективный отбор кандидатов.
3. Диагностика респондентов
Мы диагностируем несколько респондентов в рамках оптимального профиля одной должности, используя методику Комплексной диагностики управленческого потенциала.
4. Индивидуальный отчёт по результатам
После диагностики управленческого потенциала, результаты респондента соотносятся с ранее разработанным профилем должности; оптимальные и реальные значения каждого респондента наглядно отображаются в персональных отчётах по итогам диагностики.
5. Групповой отчёт
Диагностируя несколько респондентов в рамках оптимального профиля одной должности, мы формируем сводный табличный отчёт. Такой отчёт позволит вам сравнить показатели всех респондентов и получить дополнительные данные для принятия кадрового решения.